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Takahashi
Platinum Title Holder
LiveGoodのファーストボーナスは、紹介活動をした際に発生する直接的な報酬で、新規登録者を招待した場合に支払われるものです。このボーナスは、紹介したメンバーが購入する最初の製品またはメンバーシップの費用に基づいて計算されます。
ファーストボーナスは、LiveGoodの成長初期において収益を得やすい仕組みとして、多くのメンバーにとって重要な報酬となっています。
LiveGoodのマトリックスボーナスは、組織全体の構造に基づいて支払われる報酬で、主にネットワーク内のメンバーシップの継続料に基づいて発生します。このボーナスは、LiveGoodの報酬プランの中核のひとつで、安定的かつ長期的な収入をもたらす仕組みです。
マトリックスボーナスは、LiveGoodの報酬プランにおいて、長期的な収入を支える重要な要素となっています。
LiveGoodのマッチングボーナスは、組織内のメンバーが獲得するマトリックスボーナスに基づいて支払われる追加報酬です。このボーナスは、紹介したメンバーやその下層のメンバーの成功に連動し、組織全体の成長とともに収益を拡大する重要な要素です。
例えば、あなたが5人のメンバーを直接紹介し、それぞれが毎月500ドルのマトリックスボーナスを獲得している場合：
あなたはその50％にあたる250ドル×5人＝1,250ドルを毎月のマッチングボーナスとして受け取ります。さらに、下層メンバーからのボーナスも含まれるため、組織の拡大とともに収益が増加します。
LiveGoodのマッチングボーナスは、報酬プランの中でも最も魅力的な仕組みのひとつです。組織の成長をサポートしつつ、自身の収益を最大化するための重要な戦略となります。積極的な活動で、長期的な収益を確立しましょう。
LiveGoodの小売り手数料は、製品を小売価格で販売した際に得られる報酬です。小売価格と会員価格の差額が収益となるシンプルな仕組みで、高品質な製品を活用して収益を得ることができます。
例：製品の小売価格が5,000円、会員価格が3,500円の場合、差額の1,500円が小売り手数料となります。
LiveGoodの小売り手数料は、簡単に始められる収益化の方法です。製品の魅力を伝えながら、収益を伸ばすチャンスを活用しましょう。
LiveGoodのダイヤモンドプールボーナスは、最高タイトル「ダイヤモンド」を達成したメンバーがLiveGood全体の収益の一部を共有できる特別な報酬制度です。世界規模の収益シェアにより、安定した高収益を得られる仕組みとなっています。
2024年12月現在、各ダイヤモンドホルダーには約150万円相当のボーナスが支払われています。この金額はLiveGoodの成長とともにさらに増加する可能性があります。
LiveGoodのタイトル（ランク）は、組織の拡大とメンバー育成を通じて上昇します。ランクアップすることで、報酬プランの範囲が広がり、収益を拡大するチャンスが増えます。以下に各ランクの条件と特徴を解説します。
LiveGoodのランク制度は、メンバーの成功と組織の成長を促進する仕組みとして設計されています。ランクアップを目指し、組織を拡大しながら報酬を最大化しましょう。
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